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Team-building : développer l’efficience des équipes

"La vie est trop courte pour mépriser une aide, que l'on peut donner ou recevoir" - Comte-Sponville

Formation créée le 28/11/2021. Dernière mise à jour le 02/01/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (13 avis)

Type de formation

Présentiel

Accessibilité

Oui
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Team-building : développer l’efficience des équipes

"La vie est trop courte pour mépriser une aide, que l'on peut donner ou recevoir" - Comte-Sponville


Aligner les professionnels compétents ne suffit pas, il faut mettre en musique leurs talents. Il s'agit d'une démarche personnalisée et élaborée en lien avec les responsables d'équipe dont l'objectif est de vous accompagner dans le développement de l’efficience de vos équipes. Nous nous adaptons à votre contexte, à la composition et à la maturité de votre collectif. Autant d'objectifs que d'équipes, par exemple :

Objectifs de la formation

  • Mieux se connaître
  • Développer l'estime de soi des collaborateurs
  • Orienter les comportements des collaborateurs vers les solutions
  • Réguler les tensions
  • Exprimer les attentes mutuelles
  • Mettre en lien les équipes du soin et logistiques
  • Améliorer la participation en réunions et en transmissions
  • Améliorer le fonctionnement des équipes
  • Faire le bilan de vos équipes
  • Sensibiliser l''équipe à l'importance d'objectifs communs
  • Développer la coopération
  • Définir la vision, la stratégie, les valeurs et les partager en équipe
  • Trouver les opportunités dans le changement
  • Faciliter les transitions

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute équipe : établissements ou services support
Prérequis
  • Volonté des responsables de rendre les collaborateurs acteurs de leur épanouissement professionnel

Contenu de la formation

le contenu est co - construit avec le manager

Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique de l’Institut est composée de professionnels expérimentés issus des secteurs sanitaire et médico-social. Sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leur engagement dans la transmission, ils actualisent en permanence leurs pratiques, savoirs et méthodes. Nos actions de formation sont conçues et adaptées en fonction des réalités du terrain et des besoins spécifiques des clients et des apprenants, et afin de garantir l’acquisition des compétences attendues. L’ensemble de nos programmes de formation s’inscrit dans une démarche active de promotion de la bientraitance et de prévention de la maltraitance, conformément aux recommandations de la Haute Autorité de Santé.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Jeux de rôles
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (13 avis)

Accessibilité

Vous êtes en situation de handicap, intéressé par ce programme? Contactez notre référente handicap pour préciser votre besoin : Gaëlle LUGOSI gaelle.lugosi@fondationpartageetvie.org / 07 48 88 65 78